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Code de conduite – SOEHNLE INDUSTRIAL SOLUTIONS GmbH

Pour une entreprise, la clé du succès, réside dans une culture d’entreprise qui prône, pour l’ensemble des activités, probité, éthique et responsabilité personnelle. Les décisions des entreprises et la vie au travail sont soumises à des exigences éthiques de plus en plus élevées.

Parmi les grands textes de référence, on peut citer la Déclaration universelle des droits de l’homme, les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales et la Déclaration de principes de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur les entreprises multinationales et la politique sociale.

Nos responsables sont ainsi tenus d’incarner ces valeurs et de donner l’exemple aux employés. Ils veillent à ce que les employés connaissent et respectent notre code de conduite.

Soehnle Industrial Solutions GmbH entend s’assurer que l’action de tous ses employés s’inscrive dans le respect des droits de l’homme internationalement reconnus et des standards fondamentaux de conditions de travail et de normes sociales.

Champ d’application
Le présent code de conduite s’applique à tous les sites et unités opérationnelles ; il demande également à nos fournisseurs de respecter les principes qui y sont énoncés.

Droit et législation
Nous respectons le droit et la législation en vigueur dans les pays où nous opérons et attendons la même chose de nos fournisseurs.

Communication
Il est de notre responsabilité de communiquer les exigences contenues dans notre code de conduite à tous nos employés et fournisseurs. Les groupes particulièrement vulnérables (par exemple les enfants et les jeunes) reçoivent une attention particulière.

Transparence et information des consommateurs
S’agissant de nos produits et de nos process, nous reconnaissons le droit de nos clients et consommateurs à disposer des informations essentielles à des décisions d’achat et relations commerciales de qualité. Dans la mesure du possible, ces informations sont clairement établies et rendues publiques.

Intégrité et lutte contre la corruption
Nous agissons conformément aux valeurs et principes éthiques universels, en particulier l’intégrité, la probité, le respect de la dignité humaine, la sincérité et l’absence de discrimination selon la religion, les croyances, le sexe ou les systèmes éthiques. Notre entreprise rejette la corruption comme définie par la convention des Nations unies à ce sujet. Cela permet de promouvoir la transparence, le commerce éthique et une gestion et un contrôle responsables de l’entreprise.

Travail des enfants
Nous ne recourrons pas au travail des enfants. Nous n’employons personne de moins de 15 ans. Les employés de moins de 18 ans ne peuvent pas prendre part à des activités dangereuses et, compte tenu de leurs besoins de formation, sont exclus du poste de nuit.

Rémunération
La rémunération, y compris le salaire, le paiement des heures supplémentaires et les autres avantages, correspond au moins aux montants spécifiés par la législation en vigueur ou les dépasse. La rémunération pour un emploi à plein temps doit être suffisante pour satisfaire les besoins de base des l’employés.

Non-discrimination
Dans toutes les décisions relatives à l’emploi, y compris, entre autres, les recrutements et les promotions, la rémunération, les autres avantages, la formation, le chômage technique et les licenciements, tous les employés sont traités strictement selon leurs compétences et leurs qualifications.

Environnement
Soehnle Industrial Solutions GmbH s’engage pour la protection durable de l’environnement pour les générations actuelles et futures. Nous respectons toutes les lois de protection de l’environnement. Partout où elle exerce ses activités, l’entreprise a recours à des pratiques qui respectent l’environnement et qu’elle améliore en permanence. Elle se conforme aux règlements et aux normes de protection de l’environnement et gère toutes les ressources naturelles de manière responsable. Toute faute intentionnelle répréhensible est sanctionnée conformément aux dispositions légales en vigueur. Nous souhaitons créer un environnement où personne ne craint d’être pénalisé pour avoir dénoncé de tels agissements.

Santé et sécurité au travail
Pour éviter les accidents et les dommages corporels, nous offrons des conditions de travail sûres et saines. Nous soutenons également l’amélioration continue de l’environnement de travail.

Confidentialité
Nous exigeons de nos employés qu’ils respectent les secrets commerciaux et opérationnels. Les informations et documents confidentiels ne doivent pas être communiqués à des tiers ou rendus accessibles de quelque manière que ce soit sans autorisation. Ceci reste valable après la fin du contrat de travail.

SOEHNLE INDUSTRIAL SOLUTIONS GMBH est particulièrement attachée à l’élimination de toutes les formes de travail forcé et de travail des enfants, au principe de non-discrimination, à la reconnaissance de la liberté d’association, de la négociation collective et des partenariats sociaux, à des rémunérations et autres avantages qui soit équitables et conformes aux conditions locales, à une durée de travail raisonnable, aux congés payés, ainsi qu’à la proportionnalité des mesures disciplinaires et de sécurité.

Nous nous engageons pour l’égalité des chances sur le marché du travail et respectons toutes les lois interdisant les discriminations en particulier en fonction de l’âge, de la race, de la couleur, du sexe, de l’orientation, de l’identité ou de l’expression sexuelles, de l’origine, de la religion ou du handicap. Ce principe s’applique à toutes les décisions relatives au personnel telles que le recrutement, l’affectation, la formation, les changements de fonctions, les promotions, la rémunération et autres avantages, les mesures disciplinaires et les licenciements. En outre, le harcèlement sexuel et les autres formes de harcèlement sur le lieu de travail sont strictement interdits.

Nous nous attachons à promouvoir un environnement de travail varié et inclusif où tous les employés doivent être traité avec respect et dignité.